2014-03-31

Colombina invirtió cerca de 12 millones de dólares en programas de responsabilidad social empresarial

  • Los 5 pilares estratégicos de gestión Sostenible de Colombina son presentados en su Informe de Sostenibilidad
  • La compañía vallecaucana ha sido reconocida por RobecoSAM como una  de las empresas con mejores prácticas de Sostenibilidad en el mundo.
  • Las iniciativas de Colombina han permitido continuar fortaleciendo su trabajo de responsabilidad Social Empresarial aportando a sus colaboradores y grupos de interés

Cali, marzo de 2014 | Colombina,Compañía vallecaucana de alimentos, lanza su quinto Informe de Sostenibilidad, validado por Deloitte, Firma de auditoría, asesoramiento legal y tributario, consultoría y finanzas corporativas más grandes y tecnificadas del mundo. Este reporte ha sido construido con la nueva metodología G4 del Global Reporting Initiative, que permite a la compañía reportar información que se ha identificado anteriormente como material para la organización y sus grupos de interés.

En el 2013, la Compañía realizó un análisis de materialidad que le permitió evaluar la gestión sostenible en el año, midiendo el impacto y la importancia que ha tenido en todo su entorno. Durante esta evaluación, Colombina definió cinco pilares estratégicos de gestión que apuntan a las necesidades de su entorno.

5 pilares estratégicos:

  1. Balance Ecológico - Medio ambiente:
  • Uso eficiente del agua
  • Gestión del cambio climático
  • Eficiencia energética
  • Gestión y reducción de residuos
  • Sociedad
    • Desarrollo de la primera infancia
    • Generación de opciones de vida, en las comunidades donde operamos
    • Apoyo a instituciones de asistencia social
    • Proveedores – fomento de la competitividad:
      • Big Brother
      • Capacitación y fortalecimiento de proveedores
      • Certificación de proveedores
      • Proceso de contratación Contratistas
      • Logística y transporte
      • Calidad, transparencia y nutrición
      • Formación a clientes y Consumidores
      • Respeto a los derechos de los consumidores
      • Desarrollo organizacional
      • Bienestar laboral y condiciones de trabajo
      • Salud y seguridad de los colaboradores
      • Crear Valor de largo plazo para los accionistas
      • Gobierno corporativo
      • Transparencia en la satisfacción de obligaciones con el Estado
      • Compromiso ético
      • Evaluaciones de riesgos de negocios
  1. Desarrollo social y fomento de la competitividad:
  1. Satisfacción de Clientes y Consumidores:
  1. Colaboradores:
  1. Eficiencia Económica y  Crecimiento Continuo :

Según el Presidente Ejecutivo de Colombina, César Caicedo “El haber validado nuestros 5 pilares estratégicos de gestión con los grupos de interés nos da la certeza de que vamos por un buen camino. Los programas de vivienda para nuestros empleados, el convenio con el Ministerio de Trabajo de formalización laboral, la firma del Acuerdo de Voluntades para la implementación del Sello de Equidad Laboral, han sido muestra de nuestro compromiso social empresarial”.

¿Cuáles han sido las iniciativas más importantes de Colombina?

  1. Con el programa Vivienda para Todos, el cual iniciamos en el  2007, se han beneficiado 192 Colaboradores. Todos ellos contaron con un plan de financiación, basado en un ahorro programado que corresponde al 10 por ciento del valor total de la vivienda; un subsidio de la caja de compensación Comfandi y un crédito hipotecario en pesos de una entidad bancaria y ayuda económica de la Fundación Colombina. Se espera que a finales del 2016, 520 colaboradores en todas las regiones del país cuenten con casa propia, para así seguir construyendo bienestar y desarrollo social.
  2. Colombina durante el 2013, en convenio con el Ministerio de Trabajo, firmó un acuerdo para vincular a su nómina como empleados fijos a 900 colaboradores,  que están en condición de temporalidad; la mayoría de ellos operarios y personal del área de ventas. Esto se llevará a cabo durante el año 2014.
  3. La compañía Vallecaucana firmó con la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, el Acuerdo de Voluntades para la implementación del Sello de Equidad Laboral, como muestra de su compromiso en realizar acciones orientadas a disminuir la brecha de género que existe en Colombia.
  4. A principios  del 2014, Colombina recibió el nombramiento como una de las empresas más sostenibles del mundo según  el Anuario de Sostenibilidad 2014 (The Sustainability Yearbook 2014), de la firma RobecoSAM. Este evalúa el desempeño económico, social y ambiental de las compañías dentro su industria, y es materia de estudio de inversionistas internacionales. La medición ubica a la empresa vallecaucana entre las trece compañías de alimentos con los mejores resultados y entre las tres primeras de Latinoamérica.

¿Cuáles han sido sus reconocimientos en el 2013?

  1. Primer puesto Premio Lazos, en la categoría “Mejores Prácticas Ambientales Empresa Colombiana”
    Otorgado por la Cámara Colombo Británica.
  2. Premio de Responsabilidad Social Fenalco Solidario

Otorgado por la Corporación Fenalco Solidario, por el programa Big Brother.

  1. Premio Siembra Fenalco Colombia , por mejores prácticas ambientales de la planta de Helados Otorgado por la Fundación Siembra Colombia resaltando la presentación del proyecto de Eficiencia Ambiental en el manejo de recursos, Colombina Verde, Produciendo Helados Limpiamente.

Durante el año 2013 la compañía continuó desarrollando Big Brother, su programa bandera de Responsabilidad Social el cual busca aportar  al desarrollo y crecimiento de la región, contribuir al mejoramiento de pequeñas empresas y generar, mediante la transferencia de conocimiento, mayores ingresos y empleo.

El programa consiste en el apadrinamiento de pequeñas compañías, con el fin de apoyarlas en su crecimiento productivo, de calidad, administrativo, financiero y comercial, y brindarles las herramientas para convertirse en empresas exportadoras

Hasta el momento  8  empresas gozan de los beneficios del programa Big Brother; y a su vez éstas por solicitud de Colombina iniciaron el  proceso de réplica del programa con sus proveedores,  logrando  no solo compartir el conocimiento adquirido con Big Brother, sino también fortalecer  tejido empresarial.